Niestety, obecnie wiele osób doświadcza problemów związanych z różnymi formami niesprawiedliwego traktowania w pracy. Pracownicy są na znacznie słabszej pozycji niż pracodawcy. Są oni również nieświadomi swoich praw. To powoduje uczucie bezradności I bezbronności, jeżeli muszą zmierzyć się z problemami w pracy.

Niekiedy w miejscu pracy przytrafiają się sytuacje, które mogą wpłynąć na wiele aspektów ludzkiego życia. Wiele ludzi doświadcza stresu, cierpi na depresję lub inne psychologiczne schorzenia z powodu niesprawiedliwego traktowania w pracy.

JEŻELI NIE JESTEŚ TRAKTOWANY W TWOIM MIEJSCU ZATRUDNIENIA Z NALEŻYTYM SZACUNKIEM, POWINIENEŚ ZAWSZE SZUKAĆ POMOCY DORADCY W SPRAWACH PRACOWNICZYCH ODNOŚNIE ROZWIĄZAŃ TWOJEJ SYTUACJI. MOŻESZ BYĆ RÓWNIEŻ POTENCJALNIE UPRAWNIONY DO ZŁOŻENIA ROSZCZENIA DO TRYBUNAŁU PRACY.

Pracownicy często nie zdają sobie sprawy, że okres przedawnienia dla większości spraw kierowanych do Trybunału pracy wygasa już po upływie 3 miesięcy od zdarzenia będącego przedmiotem skargi! Jest to bardzo krótki okres czasu, toteż jeżeli doświadczyłeś niesprawiedliwego traktowania w pracy, zachęcamy do jak najszybszego kontaktu i uzyskania naszej bezpłatnej porady odnośnie szans Twojej sprawy.

Niestety, wiele osób traci możliwość ubiegania się o odszkodowanie poprzez nieświadomość, że okres przedawnienia w sprawach pracowniczych jest tak krótki.

RADZIMY PODJĄĆ DZIAŁANIA NIEZWŁOCZNIE PO POJAWIENIU SIĘ PROBLEMU, ABY UNIKNĄĆ UTRATY PRAWA DO ODSZKODOWANIA!