Niniejsza strona internetowa wykorzystuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacje uzyskane za pomocą cookies służą nam w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dowiedz się jak wyłączyć
Obowiązujące prawo zapewnia Ci ochronę przeciwko bezprawnej dyskryminacji zapewniając równość w zatrudnieniu. Dyskryminacja może przybierać różne formy, jednakże jest zawsze związana z jedną z cech chronionych takich jak wiek, niepełnosprawność, zmiana płci, małżeństwo lub partnerstwo cywilne, ciąża lub macierzyństwo, pochodzenie rasowe, religia lub wyznanie, płeć lub orientacja seksualna. Bądź świadomy swoich praw pracowniczych. Bądź świadomy czym jest dyskryminacja.
Możesz spotkać się z bezpośrednią i pośrednią dyskryminacją.
Jeżeli uważasz, że jesteś traktowany w Twoim zakładzie pracy mniej korzystnie niż inni z powodu posiadanej przez Ciebie cechy chronionej, możesz być ofiarą dyskryminacji. Oznacza to, że w danej sytuacji byłbyś chroniony mniej korzystnie w porównaniu do innych, którzy nie posiadają chronionej przez Ciebie cechy szczególnej. Przykładowo, jeżeli dojdziesz do wniosku, że nie otrzymałeś miesięcznej premii od swojego pracodawcy z powodu posiadanej przez Ciebie cechy podlegającej ochronie takiej jak wiek czy pochodzenie rasowe, pomimo że standard Twojej pracy był taki sam jak standard pracy pozostałych pracowników.
Jednakże, nie każde zachowanie będzie miało charakter dyskryminacyjny. Nie każde z pozoru nieracjonalne postepowanie będzie podstawą do stwierdzenia dyskryminacji. Jeżeli chcesz udowodnić, że jesteś ofiarą dyskryminacji, musisz wykazać obiektywnie, że Twoja cecha chroniona była przyczyną mniej korzystnego traktowania.
Dyskryminacja ze względu na stosunek z osobą posiadającą cechę podlegającą ochronie – możesz być ofiarą tego typu dyskryminacji, kiedy sam nie posiadasz cechy podlegającej ochronie, ale jesteś traktowany mniej korzystnie z powodu stosunku z osobą ją posiadającą. Przykładowo, taki rodzaj dyskryminacji wystąpić może jeżeli uważasz, że Twój pracodawca dyskryminuje Cię ze względu na niepełnosprawność Twojej matki zakładając, że z tego powodu będziesz potrzebować dodatkowego urlopu w celu zapewnienia jej opieki.
Dyskryminacja percepcyjna – możesz być ofiarą percepcyjnej dyskryminacji, jeżeli Twój pracodawca traktuje Cię mniej korzystnie niż innych pracowników wierząc, że posiadasz cechę podlegającą ochronie. Przykładowo, powodem dla którego kobieta nie otrzymała awansu jest założenie pracodawcy, że jest ona w ciąży i wkrótce skorzysta ona z prawa do urlopu macierzyńskiego.
Dyskryminacja powstrzymująca – ten rodzaj dyskryminacji ma miejsce, jeżeli Twój pracodawca wyraźnie sugeruje, że osoba posiadająca jedną z cech chronionych nie była by rozważana na określoną pozycję.
Dyskryminacja pośrednia – występuje w różnych formach i może być trudna do zauważenia. Może dotknąć Cię jako jednostkę lub członka grupy podzielającego z innymi chronioną cechę. Pośrednia dyskryminacja często zdarza się poprzez stosowanie praktyk, kryteriów lub zasad, które dyskryminują osobę lub grupę posiadającą cechę chronioną. Zastosowanie tych kryteriów lub zasad, powoduje, że osoby posiadające cechę podlegającą ochronie znajdują się w niekorzystnej pozycji. Pracodawca może bronić się twierdząc, że te kryteria, zasady lub praktyki były rozsądne i zmierzały do osiągnięcia celu zgodnego z prawem.
Pamiętaj, że Twój pracodawca nie ma prawa do dyskryminowania Cię ze względu na jakąkolwiek z powyższych przyczyn.
Istotne jest abyś Ty i Twoi współpracownicy upomnieli się o swoje prawa. Nikt nie ma prawa Cię dyskryminować dlatego, że walczysz o poprawę sytuacji w pracy. Ważne jest, abyś stanął w obronie swoich praw i powiedział ‘nie’ niesprawiedliwemu traktowaniu.
Jeżeli uważasz, że jesteś ofiarą dyskryminacji, skontaktuj się z nami możliwie najszybciej i otrzymaj poradę odnośnie Twoich praw. Pamiętaj, że okres przedawnienia spraw pracowniczych jest bardzo krótki. Wynosi on wyłącznie 3 miesiące od zdarzenia będącego przedmiotem Twojej skargi. Musisz działać szybko. W przeciwnym razie możesz utracić prawo do odszkodowania.
Aby otrzymać poradę odnośnie Twoich problemów w pracy, zadzwoń do nas pod numer 07541947258 lub wyślij nam wiadomość o treści ‘pomoc’. Możesz również skontaktować się z nami odnośnie Twojego problemu poprzez formularz kontaktowy. Pracujemy 7 dni w tygodniu i odpowiadamy na zapytania naszych klientów 24 godziny na dobę. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to będzie możliwe.