Redukcja etatów

Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa do niesłusznego redukowania Twojego etatu pracy

Niekiedy pracodawcy z powodu przyczyn finansowych likwidują stanowiska pracy. Twój pracodawca powinien mieć polisę firmy regulującą kwestię redukcji etatów, która określa procedurę i kryteria, które mogą zdecydować o zakwalifikowaniu pracownika do zwolnienia go z tej przyczyny. Ogólnie, aby być uprawnionym do ochrony od niesłusznego wyselekcjonowania do zwolnienia z powodu likwidacji stanowisk, należy być zatrudnionym przez minimum 2 lata.

W tej kwestii, prawo nie reguluje procesu w jakim likwidacja etatów powinna być przeprowadzona, nie mniej jednak, Twój pracodawca powinien zaaranżować spotkanie, aby wyjaśnić, dlaczego likwidacja stanowiska jest konieczna, poinformować czy są dostępne inne stanowiska pracy oraz powody, dla których zostałeś wyselekcjonowany do zwolnienia.

Pamiętaj, że Twój pracodawca nie ma prawa do niesłusznego zwolnienia Cię z powodu likwidacji stanowisk.

Ważne jest, abyś stanął w obronie swoich praw i powiedział ‘nie’ niesprawiedliwemu traktowaniu.

Jeżeli uważasz, że jesteś ofiarą niesprawiedliwego zwolnienia z pracy z powodu redukcji stanowisk, skontaktuj się z nami możliwie najszybciej i otrzymaj poradę odnośnie Twoich praw. Pamiętaj, że okres przedawnienia spraw pracowniczych jest bardzo krótki. Wynosi on wyłącznie 3 miesiące od zdarzenia będącego przedmiotem Twojej skargi. Musisz działać szybko. W przeciwnym razie możesz utracić prawo do odszkodowania.

Aby otrzymać poradę odnośnie Twoich problemów w pracy, zadzwoń do nas pod numer 07541947258 lub wyślij nam wiadomość o treści ‘pomoc’. Możesz również skontaktować się z nami odnośnie Twojego problemu poprzez formularz kontaktowy. Pracujemy 7 dni w tygodniu i odpowiadamy na zapytania naszych klientów 24 godziny na dobę. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to będzie możliwe.