Wymuszona rezygnacja

Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa do niesłusznego zmuszania Cię do odejścia z pracy

Wymuszone zwolnienie jest postrzegane jako wyjątkowa postać zwolnienia z pracy, gdzie umowa o prace zakończona jest przez pracownika. Pracownik rezygnuje z powodu zachowania pracodawcy poważenie naruszające umowę o pracę, która uważana jest na zerwaną. Naruszenie po stronie pracodawcy musi być poważne i musi odnosić się co do podstawowych warunków umowy. O tym, co będzie pozwalało na zakwalifikowanie będzie decydowała Twoja umowa o pracę.

Przykładem takiego naruszenia po stronie pracodawcy może być sytuacja, kiedy Twój pracodawca przenosi Cię na nocną zmianę, gdy Twoja umowa wyraźnie zastrzega, że pracujesz wyłącznie na zmianie dziennej lub, kiedy nie wypłaca Ci umówionego honorarium.

Pamiętaj, że Twój pracodawca nie ma prawa zmusić Cię do odejścia z pracy.

Ważne jest, abyś stanął w obronie swoich praw i powiedział ‘nie’ niesprawiedliwemu traktowaniu.

Jeżeli uważasz, że jesteś ofiarą niesprawiedliwego przymuszenia do odejścia z pracy, skontaktuj się z nami możliwie najszybciej i otrzymaj poradę odnośnie Twoich praw. Pamiętaj, że okres przedawnienia spraw pracowniczych jest bardzo krótki. Wynosi on wyłącznie 3 miesiące od zdarzenia będącego przedmiotem Twojej skargi. Musisz działać szybko. W przeciwnym razie możesz utracić prawo do odszkodowania.

Aby otrzymać poradę odnośnie Twoich problemów w pracy, zadzwoń do nas pod numer 07541947258 lub wyślij nam wiadomość o treści ‘pomoc’. Możesz również skontaktować się z nami odnośnie Twojego problemu poprzez formularz kontaktowy. Pracujemy 7 dni w tygodniu i odpowiadamy na zapytania naszych klientów 24 godziny na dobę. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to będzie możliwe.