Niesłuszne zwolnienie

Pamiętaj, że Twój pracodawca nie ma prawa do niesłusznego zwolnienia Cię.

Zakończanie stosunku pracy powoduje stres i zmartwienie u wielu osób. Zwolnienie może nastąpić w różnych formach, na przykład wówczas, gdy Twoja umowa o pracę zostanie zerwana bez zachowania okresu wypowiedzenia lub Twoja umowa na czas nieokreślony wygasła i nie została przedłużona. Jednakże, jeżeli złożyłeś rezygnację lub rozwiązałeś umowę o pracę za porozumieniem stron, zazwyczaj taki tryb rozwiązania umowy nie będzie postrzegany za zwolnienie.

Obecne prawo pozwala pracownikom na wnoszenie roszczenia o niesłuszne zwolnienie z pracy, jeżeli pracownicy posiadają status pracownika i byli zatrudnieni przez tego samego pracodawcę co najmniej przez okres 2 lat. Jednakże, jeżeli podejrzewasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z powodu dyskryminacji lub wiktymizacji lub z uwagi na inne niesprawiedliwe przyczyny takie jak na przykład członkostwo w związkach zawodowych, lub uczestnictwo w strajku, złożenie skargi w związku z nieprawidłowościami bezpieczeństwa i higieny pracy lub postępowania w zakładzie pracy niezgodnego z prawem możesz być uprawniony do złożenia roszczenia o niesłuszne zwolnienie pomimo braku wymaganego stażu pracy 2 lat u Twojego pracodawcy. Prawo to może Ci przysługiwać również, jeżeli zgłosiłeś naruszenie prawa. Na przykład, zostałeś niesłusznie zwolniony, gdyż zgłosiłeś, że jeden z managerów molestował seksualnie Twoich kolegów lub koleżanki w pracy.

Pamiętaj, że Twój pracodawca nie ma prawa do niesłusznego zwolnienia Cię.

Ważne jest, abyś stanął w obronie swoich praw i powiedział ‘nie’ niesprawiedliwemu traktowaniu.

Jeżeli uważasz, że jesteś ofiarą niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, skontaktuj się z nami możliwie najszybciej i otrzymaj poradę odnośnie Twoich praw. Pamiętaj, że okres przedawnienia spraw pracowniczych jest bardzo krótki. Wynosi on wyłącznie 3 miesiące od zdarzenia będącego przedmiotem Twojej skargi. Musisz działać szybko. W przeciwnym razie możesz utracić prawo do odszkodowania.

Aby otrzymać poradę odnośnie Twoich problemów w pracy, zadzwoń do nas pod numer 07541947258 lub wyślij nam wiadomość o treści ‘pomoc’. Możesz również skontaktować się z nami odnośnie Twojego problemu poprzez formularz kontaktowy. Pracujemy 7 dni w tygodniu i odpowiadamy na zapytania naszych klientów 24 godziny na dobę. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to będzie możliwe.